La ruta hacia el liderazgo

¿Qué es la responsabilidad afectiva en el trabajo? Es algo más que ser amable con sus compañeros

Blog La ruta hacia el liderazgo | “Es esencial practicar la escucha activa, brindar retroalimentación constructiva en privado, reconocer los logros, evitar que el estrés personal trascienda a nuestro círculo social”.

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“De cuando en cuando algunas personas eligen desaparecer y evitar confrontar sus problemas, acumulando miedos e inseguridades, en lugar de abordarlos directamente”. Eso me dijo una importante ejecutiva, a quien aprecio por su asertividad. Y es que tanto en la vida diaria como en el trabajo, la convivencia no es siempre fluida y, lejos de facilitarla, incluso sin darnos cuenta, tendemos a entorpecerla. En muchos casos, eso se debe a que nos comportamos de forma poco amable, ignorando las consecuencias que nuestras acciones y omisiones tienen en otros. Esa ligereza en el trato profesional y personal, se debe a la ausencia de responsabilidad afectiva.








Roy Campos

Roy Campos Retana

Roy es doctor en Gobierno y Cultura de las Organizaciones. Es asesor en procesos de capacitación corporativa, para áreas como negociación, ética, trabajo en equipo, estrategia e innovación. Es profesor de la Escuela de Negocios de la UCR y autor del libro "Integridad 24/7: ¿cómo liderar siempre?”.

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