Opinión de Miguel López | Para alcanzar una posición de alta gerencia siempre se requiere de una buena dosis de paciencia. Puede haber cinco o más niveles que atravesar, compitiendo por cada nueva promoción con otras personas inteligentes y ambiciosas, tanto dentro como fuera de la empresa. Y a medida que se asciende, el aire se vuelve progresivamente más enrarecido. Llegar a la cima no es para todo el mundo.
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El estudio Tendencias en Capital Humano 2018 de Deloitte, en sus resultados para Costa Rica, señala que la individualidad y el carácter de “héroe” tan apetecido en las gerencias, ha creado líderes que trabajan muy bien con sus subalternos y con otros líderes, pero cada unidad por separado y desalineadas entre sí.