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Es evidente que nos encontramos frente a un parteaguas histórico para el mundo en general. Todavía es complicado anticipar los efectos a mediano y largo plazo, así como los cambios que vendrán para la teoría y la práctica de la administración de organizaciones.


No existe un sistema de dirección perfecto; todas las prácticas directivas, al final, intentan encauzar conductas humanas deseables hacia el logro de ciertos objetivos. Por tanto, las capacidades y límites de las personas influyen en dichas prácticas. Las crisis de cualquier tipo acentúan las virtudes y defectos de las organizaciones.