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Por medio de nuestra investigación, descubrimos que, si quieren crear un equilibrio saludable entre vida y trabajo para sus equipos, las compañías necesitan enfocar sus esfuerzos en dos áreas principales.


Con los largos días de trabajo como la norma, las personas no tienen la oportunidad de atender sus prioridades personales. ¿Cómo pueden los líderes, especialmente los padres trabajadores que malabarean con muchos calendarios, hacer que sus agendas funcionen para sus vidas personales?