Opinión de Miguel López | La capacidad de recapacitar (reskilling) y mejorar (upskilling) las habilidades de la fuerza laboral se han convertido en una estrategia crítica para muchas empresas y su competitividad y subsistencia. Con los avances tecnológicos sucediendo tan rápidamente, nunca ha sido más importante mantener a su fuerza laboral relevante con nuevos conjuntos de habilidades.
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Opinión de Soledad Ruilopez | “Las estrategias organizacionales deben acompañarse de una gestión de cambio enfocada en las personas y con una visión clara del futuro, para aprovechar al máximo los beneficios de la Inteligencia Artificial (IA). Mediante este enfoque estratégico, las empresas pueden posicionarse a la vanguardia de la industria y obtener una ventaja competitiva significativa”.
La retención de talento es uno de los mayores retos que tienen los departamentos de Recursos Humanos con las nuevas generaciones. Exploramos esta tendencia en el país.