Si las empresas deciden regresar a las oficinas o reducir el teletrabajo podría haber repercusiones en la gestión de talento humano. La comunicación e involucramiento con el personal es fundamental.
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El nuevo estudio de Merco se basó en tres pilares empresariales para dar los resultados. Los repasamos
Hay diferentes plataformas para gestión de los recursos humanos en las empresas, pero para elegir un candidato a una vacante, un ascenso o encargar un proyecto a una persona colaboradora, o saber en qué capacitar al personal, se requiere información de las habilidades existentes.