EscucharSi bien son muchas las personas que buscan una oportunidad laboral porque se encuentran desempleadas o porque desean cambiar de empleo, lo cierto es que temas como la preparación para una entrevista de trabajo o el cómo crear un currículum vitae, pueden volverse confusos y generar dudas.
La Agencia Nacional de Empleo (ANE) ofrece un servicio de asesoría –de manera gratuita– para ambas situaciones, con el fin de que los interesados adquieran herramientas para prepararse mejor ante un proceso de reclutamiento.
El Financiero conversó con Laura Chacón y con Jennifer Mora, coordinadoras de Intermediación en la ANE, quienes explicaron el proceso para acceder a estos servicios que, aseguran, son un “apoyo para la persona que está buscando empleo, para facilitarle el proceso”.
La asesoría se brinda tanto a empresas como a individuos.
Asesoría para personas
Para las personas que están buscando empleo, ANE cuenta con una plataforma automatizada que se ofrece a través de Brete.cr.
Esta intermediación automática permite que el usuario se registre con sus datos para que el sistema lo ayude a buscar vacantes disponibles, según su perfil.
Además, cada vez que haya nuevos puestos, el sistema le enviará correos electrónicos al interesado para informarle sobre las nuevas oportunidades que se ajusten a sus características.
Para registrarse en esta plataforma los interesados deben seguir estos pasos:
- Ingresar a Brete.cr.
- Crear un usuario y contraseña.
- Esperar el correo de confirmación.
- Llenar los datos y formularios con su información.
Chacón y Mora agregaron que este servicio incluye la creación del currículum vitae y la asesoría previa a la entrevista laboral, en un apoyo que también se brinda de manera presencial pues cuentan con agentes especializados en intermediación que ofrecen apoyo personalizado a quienes lo requieran.
¿Cómo funciona el apoyo individual?
En las sesiones de asesoría individual se revisa, como mínimo, el perfil de la persona interesada y todo lo que esta registró en la plataforma.
En estos espacios los expertos de ANE brindan recomendaciones sobre qué se debe mejorar, qué información se puede agregar y resaltar, y qué aspectos quizás no es estratégico incluir para que aumenten las posibilidades de concordancia con empresas en la plataforma.
Luego, dependiendo de cada necesidad, se ofrece asesoría en otros temas.
Adicionalmente, hay una sesión enfocada en mejorar el currículum. Esta puede ser una revisión básica o una exhaustiva, donde incluso se ayude a crear el documento acorde al puesto al que se desea aplicar.
Algunos de los temas que se trabajan durante las asesorías son:
- Aprender a leer la descripción de los puestos para identificar las funciones y los requisitos.
- Cómo investigar a la empresa antes de concursar por la plaza.
- Cómo planear el traslado, elegir la vestimenta adecuada y qué documentos llevar a la entrevista laboral.
Además, ANE le explica al asesorado cómo debe ser el comportamiento durante la entrevista: cómo responder preguntas complejas, qué se puede o no preguntar y cómo manejar temas difíciles.
También, el servicio orienta sobre cómo autoevaluar el desempeño después de la entrevista y cómo identificar fortalezas y áreas por mejorar para futuras experiencias.
Estos servicios no solo se ofrecen individualmente, sino que también están disponibles para quienes quieran coordinar una capacitación grupal.
Los tiempos de espera para ser atendidos van desde los 3 días hasta un máximo de una semana.
¿Cómo solicitar las asesorías?
Los interesados en recibir información o ayuda de la Agencia Nacional de Empleo, pueden coordinar la asesoría virtual a través del correo electrónico contacto@ane.cr o llamando o enviando un mensaje de WhatsApp al 2210-6060.
Para las asesorías presenciales, la solicitud cambia: estas se deben coordinar directamente en algunas de las oficinas de empleo ubicadas en las regionales del Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) y en algunas municipalidades.
Para consultar la disponibilidad, los interesados deben llamar al número de teléfono que se indicó más arriba.
